Väter vor – Der Schlüssel zu Vereinbarkeit von Familie und Job?!
Wahlmöglichkeiten für Familien? Fehlanzeige!
Familienpolitik bezieht ALLE mit ein: Deshalb beschäftigen wir uns heute mit den Vätern! Den Papas!
Denn wenn du & dein Partner euer berufliches & privates Leben so gestalten wollt, dass es für alle passt braucht ihr eins unbedingt – genau, Wahlmöglichkeiten! Wer nimmt wann Elternzeit? Wer reduziert wieviel im Job? Wer übernimmt wieviel von der Care-Arbeit?
In der Realität sieht das Ganze aber oft anders aus: Das „klassische“ Modell in Deutschland? Mama arbeitet Teilzeit und stemmt den Mental Load mehr oder weniger allein und Papa ist 100% im Job und finanziert das Familienleben zum großen Teil.
Hmmm, das muss doch auch anders gehen. Oder? Wie schaffen wir mehr Vereinbarkeit für Väter? Und am Ende dadurch für die ganze Familie!
Der Schlüssel für mehr Vereinbarkeit von Vätern
Was denkst du könnte der Schlüssel zu mehr Vereinbarkeit von Familie & Job für Papas sein? Du ahnst es schon: Die Führungskräfte in Unternehmen!
Warum? Immerhin sind 71% aller Führungskräfte in Deutschland noch immer Männer! Sie prägen die jeweilige Unternehmenskultur also stark mit und können in ihrem Tun sowohl positive als auch negative Vorbilder sein. Und am wichtigsten: Sie entscheiden über Vereinbarkeitsbedingungen von Vätern (und Müttern natürlich auch) mit.
Aber: Was für Frauen mittlerweile meist akzeptiert ist, sollte auch für die Papas eine Selbstverständlichkeit sein:
- Elternzeit zu nehmen (auch länger als die obligatorischen 2 Monate),
- Teilzeit zu arbeiten
- oder daheim zu bleiben, wenn die Kinder krank sind.
Ab in die Umsetzung?
Wie kann erreicht werden, dass Väter (und somit die ganze Familie) mehr Wahlmöglichkeiten haben, mehr Vereinbarkeit stattfinden kann?
Betriebliche Angebote sollten sich an Mütter UND Väter gleichermaßen richten und nicht ausschließlich für Frauen konzipiert sein. Außerdem darf eine längere Eltern- oder Pflegezeit kein Karriereende für Männer bedeuten, sondern sollte positiv bewertet werden.
Stattdessen sollten Unternehmen lieber Anreize schaffen, damit Väter längere Auszeiten für die Familie nehmen können (z.B. 4-6 Monate Elternzeit bei voller Bezahlung). Und wer jetzt lacht und sagt, ja klar, dem sei gesagt: Das sind keine utopischen Vorschläge. Sie existieren bereits. Aber leider viel zu wenig!
Werdet Teil des positiven Trends!
Die Unternehmen in Deutschland & ihre Chefs dürfen da also gerne nochmal ran, damit Familien echte Vereinbarkeit erleben dürfen und nicht zwischen schlecht & schlechter wählen müssen.
Ein positiver Trend: Viele Papas suchen sich mittlerweile neue Arbeitgeber, wenn die Vereinbarkeit von Familie & Job nicht ihren Vorstellungen entspricht. Ein deutliches Zeichen, denn so sind die Unternehmen gezwungen an genau dieser Stelle anzusetzen, um gute Leute nicht zu verlieren. Denn wie du selbst aus eigener Erfahrung weißt: Eltern arbeiten meist sehr effizient.
Welche Wünsche habt ihr als Familie an die Wirtschaft? Oder sind hier vielleicht sogar Papas, die unsere Artikel lesen?
Eure Meinung ist uns wichtig – schreibt gerne in die Kommentare!
Wer schreibt hier?
Wir sind Jenni und Sarah,
selbst Mamas (von zusammen bisher 4 Kindern) und möchten, dass dein Start in die Selbständigkeit für dich so einfach und konkret wie möglich wird.
Deshalb arbeiten wir mit vollem Einsatz an unserer Vision:
Einem sicheren und wertschätzenden Raum, der viele wunderbare Frauen und ihr Wissen verbindet – DEIN FRAURAUM.
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